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　　接該村村民的電話咨詢稱，其在單位調(diào)整了崗位，勞動合同也要變更嗎？

　　律師答復(fù)：換崗位是勞動合同的變更。換崗位變更了原合同中的工作內(nèi)容，因此必須經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，且必須采用書面形式來確定變更的內(nèi)容。變更后的合同文本要由雙方各執(zhí)一份。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

　　第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

　　第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。