現(xiàn)實(shí)生活中存在多種用工方式，其中，提供勞務(wù)也是一種常見(jiàn)的用工，此種用工方式相比較于公司、單位的用工保障系數(shù)低，因?yàn)樘峁﹦趧?wù)者多數(shù)為學(xué)歷層次較低人群，法律意識(shí)薄弱，在發(fā)生糾紛時(shí)往往不知如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。所謂提供勞務(wù)者受害責(zé)任，是指在勞務(wù)關(guān)系存在的前提下提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害，就損害賠償責(zé)任的承擔(dān)所引發(fā)的爭(zhēng)議。在提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛案件中，當(dāng)事人之間勞務(wù)關(guān)系類型不同，接受勞務(wù)方所需承擔(dān)責(zé)任的認(rèn)定規(guī)則亦有不同。司法實(shí)踐中，由于勞務(wù)關(guān)系多具有臨時(shí)用工性質(zhì)，雙方未訂立書面合同、未明確約定權(quán)利義務(wù)的情況較為普遍，加之不同類型的勞務(wù)關(guān)系間存在相似性，準(zhǔn)確把握認(rèn)定提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)方之間的勞務(wù)關(guān)系就存在較大難度。
一、什么是勞務(wù)關(guān)系？
勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方為接受勞務(wù)一方提供勞務(wù)服務(wù)，由接受勞務(wù)一方按照約定支付報(bào)酬而建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
二、接受勞務(wù)方過(guò)錯(cuò)認(rèn)定
1、選任過(guò)錯(cuò)。
接受勞務(wù)方對(duì)從事特種作業(yè)的勞務(wù)者是否具有相應(yīng)資質(zhì)，負(fù)有形式上的審核義務(wù)，未盡到審核義務(wù)的應(yīng)認(rèn)定為存在選任過(guò)錯(cuò)。
2、未盡管理與安全保障義務(wù)。
一是具備相應(yīng)資質(zhì)并提供安全的勞動(dòng)場(chǎng)所和工作條件:二是采取防范和降低危險(xiǎn)發(fā)生可能性的安全措施;
3、是對(duì)提供勞務(wù)者進(jìn)行必要的勞務(wù)作業(yè)技能和安全知識(shí)培訓(xùn);
4、是進(jìn)行必要的人身安全提醒，對(duì)提供勞務(wù)者的違規(guī)違章或者不當(dāng)行為及時(shí)制止和糾正。
三、提供勞務(wù)者過(guò)錯(cuò)認(rèn)定
●提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安全生產(chǎn)的注意義務(wù)。
提供勞務(wù)者在從事勞務(wù)活動(dòng)中對(duì)行為方式的選擇，對(duì)勞動(dòng)安全條件的放棄或漠視。對(duì)安全事故的防范注意程度低于一般人所應(yīng)達(dá)到的注意程度，此類情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其對(duì)自身?yè)p害結(jié)果具有過(guò)錯(cuò)。如果提供勞務(wù)者已經(jīng)盡到一般人通常情況下應(yīng)盡的注意義務(wù)，則不能認(rèn)定其具有過(guò)錯(cuò)而減輕接受勞務(wù)方的責(zé)任。
四、提供勞務(wù)者損害的認(rèn)定
真正復(fù)雜的是損害事實(shí)發(fā)生的原因和因果關(guān)系。在提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛中，提供勞務(wù)者是因?yàn)楹畏N原因?qū)е铝藫p害、是否因勞務(wù)受到損害，是認(rèn)定接受勞務(wù)方是否需要賠償?shù)闹匾蛩亍＿@個(gè)原因及因果關(guān)系需由法院依據(jù)人身?yè)p害發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、與勞務(wù)活動(dòng)的關(guān)聯(lián)性等因素加以審查認(rèn)定。
對(duì)因勞務(wù)受到損害這一要件的審查，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞務(wù)活動(dòng)的性質(zhì)、行為發(fā)生地、提供勞務(wù)者行為的目的，以及行為與接受勞務(wù)方利益的主客觀聯(lián)系等因素進(jìn)行綜合判斷。提供勞務(wù)者在從事接受勞務(wù)方授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到損害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為因勞務(wù)受到損害。若提供勞務(wù)者行為的表現(xiàn)形式與履行職務(wù)存在內(nèi)在聯(lián)系，與接受勞務(wù)方利益有客觀聯(lián)系，屬于通?？梢灶A(yù)見(jiàn)的合理行為，亦應(yīng)認(rèn)定為因勞務(wù)受到損害。具體而言，提供勞務(wù)者受到損害的情形包括但不限于情形：
?。?）在從事日常工作過(guò)程中受到損害；
（2）在從事接受勞務(wù)方指定的臨時(shí)性工作中受到損害；
（3）在工作環(huán)境中接觸有害因素而造成損害；
?。?）緊急情況下，雖然未經(jīng)接受勞務(wù)方指示但為接受方利益，在所從事的工作中受到損害；
?。?）在工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)或者在工作結(jié)束后的合理時(shí)間內(nèi)，因工作原因誘發(fā)疾病導(dǎo)致死亡；
（6）在接受勞務(wù)方安排的住宿地遭受火災(zāi)、爆炸等意外傷害；
?。?）因工作原因或者接受勞務(wù)方原因與他人發(fā)生糾紛而被他人侵害的。
五、主體的確定
提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，必然存在著提供勞務(wù)者和接受勞務(wù)方。根據(jù)接受勞務(wù)主體的不同大致可以分為個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系以及個(gè)人與法人、非法人組織之間的勞務(wù)關(guān)系兩種類型。此類案件的主體審查則應(yīng)根據(jù)不同情形予以區(qū)分。
1. 個(gè)人勞務(wù)關(guān)系主體的審查要點(diǎn)
個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的，接受勞務(wù)方通常以處理自身或家庭事務(wù)為主要目的。
司法實(shí)踐中，首先應(yīng)當(dāng)初步審查被告是否系勞務(wù)關(guān)系的相對(duì)方即接受勞務(wù)方，對(duì)此應(yīng)由提供勞務(wù)者承擔(dān)舉證責(zé)任：（1）對(duì)于存在書面約定的，依據(jù)勞務(wù)合同的締約主體，結(jié)合實(shí)際履約情況審查主體是否適格；（2）對(duì)于雙方未簽訂書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)審查是否有其他證據(jù)可證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的相對(duì)方，如電話錄音、短信微信聊天記錄、報(bào)酬支付憑證、報(bào)警記錄、詢問(wèn)筆錄等；（3）對(duì)于無(wú)其他證據(jù)可證明存在勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)以一般侵權(quán)責(zé)任糾紛案件的審理思路進(jìn)行審查。
2. 個(gè)人與法人、非法人組織之間勞務(wù)關(guān)系主體的審查要點(diǎn)
提供勞務(wù)者主張與法人、非法人組織之間存在勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的書面約定等相關(guān)證據(jù)，以及實(shí)際提供勞務(wù)的情況審查主體是否適格。個(gè)人與非個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系的主要情形包括：
?。?）個(gè)人向勞務(wù)用工單位提供臨時(shí)性勞務(wù)。勞務(wù)雙方?jīng)]有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞務(wù)內(nèi)容具有臨時(shí)性且并非用工單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)組成部分，故不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
（2）達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者被用工單位聘用。勞動(dòng)者退休后依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，不再屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。用工單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，則與之形成勞務(wù)關(guān)系。
?。?）勞動(dòng)關(guān)系依法未被確認(rèn)的其他情形。提供勞務(wù)者主張與用工單位間存在勞動(dòng)關(guān)系而申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但經(jīng)法定程序未確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系的，可主張與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系要求單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
綜上所述，個(gè)人之間提供勞務(wù)是一種較為特殊且有存在必要性的用工形態(tài)，為平衡好雙方的權(quán)益，采取過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是有必要的。但是個(gè)人與單位之間提供勞務(wù)，由于提供勞務(wù)者普遍存在知識(shí)水平偏低、證據(jù)意識(shí)薄弱、舉證能力不足等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，導(dǎo)致雙方訴訟能力差距較大，適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任歸責(zé)原則在引導(dǎo)用工單位規(guī)范用工形式、完善勞動(dòng)保護(hù)措施等方面具有導(dǎo)向作用。
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