當事人向?qū)O律師咨詢稱,其入職某批發(fā)公司很久了,由于近期生意不好做,公司提出了辭退的要求,入職以來雙方一直沒有簽訂書面的勞動合同,也沒有購買社保,應如何維權?
孫律師在向其了解了相關情況后,首先為其釋明了如下的情況:一、用人單位即公司未依照法律的規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可據(jù)此申請雙倍工資的賠償;二、公司為勞動者購買社會保險是義務性行為,是強制的必須的,用人單位未給勞動者購買社會保險顯然是違反了法律的相關規(guī)定,對此,勞動者可向社保部門投訴,讓用人單位對欠繳的部分進行補繳。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條:經(jīng)濟補償有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條:“發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定,如勞動者主動提出辭職申請且不能證明用人單位存在違法情形的,用人單位是不需要向勞動者支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?,且雙方協(xié)商不成,勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可向人民法院提起訴訟。