當事人向?qū)O律師咨詢稱，其入職某批發(fā)公司很久了，由于近期生意不好做，公司提出了辭退的要求，入職以來雙方一直沒有簽訂書面的勞動合同，也沒有購買社保，應如何維權？
孫律師在向其了解了相關情況后，首先為其釋明了如下的情況：一、用人單位即公司未依照法律的規(guī)定與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可據(jù)此申請雙倍工資的賠償；二、公司為勞動者購買社會保險是義務性行為，是強制的必須的，用人單位未給勞動者購買社會保險顯然是違反了法律的相關規(guī)定，對此，勞動者可向社保部門投訴，讓用人單位對欠繳的部分進行補繳。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟”的規(guī)定，如勞動者主動提出辭職申請且不能證明用人單位存在違法情形的，用人單位是不需要向勞動者支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?，且雙方協(xié)商不成，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
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