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　　在銀營村委值班期間，村民陳先生向駐村律師咨詢稱，其在梅城一家大型的物流公司上班好幾年了，最近因疫情原因需要裁員，公司通知辭退，一直未簽訂書面的勞動合同，應(yīng)如何維權(quán)？

　　律師解答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，可要求公司支付雙倍工資，違法解除勞動合同的可要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金駐村律師解答，根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則，勞動者可以主張雙倍工資的賠償；且再者，違法解除勞動合同可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

　　法條依據(jù)：

　　一、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條：

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　二、第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　三、《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。