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　　下羅村村民楊女士前來咨詢稱，其與男友認(rèn)識(shí)有一年多了，現(xiàn)在未婚先孕，到時(shí)生產(chǎn)能否享受公司的正常孕假？

　　律師解答：婦女生育休產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但是，鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策，不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣，享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。