下羅村村民楊女士前來咨詢稱,其與男友認(rèn)識(shí)有一年多了,現(xiàn)在未婚先孕,到時(shí)生產(chǎn)能否享受公司的正常孕假?
律師解答:婦女生育休產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策,員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。但是,鑒于未婚生育違反了計(jì)劃生育政策,不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣,享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇,如檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)等。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。