2020年6月15日，駐澄灘村法律顧問潘廣球律師到村進行日常坐班服務(wù)期間，接到該村村民李某的電話咨詢。具體情況如下：
李某2018年9月中專畢業(yè)后進入一五金廠工作，用人單位與其簽訂了一年的合同，約定試用期為6個月。用人單位表示，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的一半，如果李某表現(xiàn)好，可以提前結(jié)束試用期，轉(zhuǎn)為正式工。李某每天努力工作，6個月后，李某等著結(jié)束試用期和漲工資，結(jié)果老板卻表示李某試用期不合格，被辭退。問應(yīng)當(dāng)如何維護自己的權(quán)利？
律師分析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，李某的合同期為一年，試用期不得超過一個月。李某在法律規(guī)定的試用期之后，一直在單位工作，可被視為試用期已過，應(yīng)享有合同期待遇，其可依法追討試用期屆滿后被用人單位克扣的勞動報酬和福利。
潘律師建議李某可以跟用人單位協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，可向勞動部門反映情況，如仍未得到妥善解決，可通過提起勞動仲裁的途徑依法主張自己的合法權(quán)益。
梅州市梅江區(qū)人民政府