2020年6月17日，駐長沙村法律顧問潘廣球律師到村進行日常坐班服務期間，接到該村村民陳女士的電話咨詢，具體情況如下：
陳女士是某商場的銷售員，半年前，她懷孕了，定期要到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，因此每隔一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認為，陳女士利用工作時間進行產(chǎn)檢，應當按照病假處理，所以將陳女士產(chǎn)檢當天的工資按照病假工資發(fā)放，并根據(jù)員工管理制度，對一季度內(nèi)累計請假天數(shù)超過5天的，扣發(fā)當季季度獎金。問用人單位這樣子對待她是否違反了相關法律法規(guī)的規(guī)定？
律師分析：根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。根據(jù)《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步規(guī)定為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。因此，商場將陳女士的產(chǎn)檢時間視為病假，按病假標準發(fā)放工資，并扣發(fā)陳女士季度獎金，是違反法律法規(guī)中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的。
潘律師建議陳女士可以跟用人單位協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)不成的，可向勞動部門反映情況，如仍未得到妥善解決，可通過提起勞動仲裁的途徑依法主張自己的合法權益。
梅州市梅江區(qū)人民政府