泮坑村村民李某來電向駐村法律顧問羅綠琴律師咨詢稱，其自己經(jīng)營著一家公司，因疫情導(dǎo)致公司經(jīng)營狀況下滑，想裁一部分人員，問存在法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？
律師解答：不建議用人單位在疫情期間進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，用人單位發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難等原因時(shí)，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。根據(jù)《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)工作的通知》第四條的規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬，輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不要裁員或者裁員。鼓勵(lì)受影響的企業(yè)采取集中工作，集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。
因在疫情期間，比較多中小企業(yè)受疫情影響，作為駐村法律顧問，羅綠琴律師在其所駐村（社區(qū)）遇到法律疑難時(shí)都積極為當(dāng)事人提供法律服務(wù)、解答相關(guān)法律咨詢。
梅州市梅江區(qū)人民政府