各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處、區(qū)直屬和市屬駐區(qū)各單位：
為加大對就業(yè)困難群體就業(yè)幫扶力度，拓寬就業(yè)安置渠道，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)，結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施意見，請貫徹執(zhí)行。
一、公益性崗位開發(fā)的范圍
公益性崗位主要是指由政府投資、政策扶持或政府引導(dǎo)社會籌資，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。
（一）政府購買的社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及社區(qū)開發(fā)的基層公共服務(wù)類崗位和公共環(huán)境與設(shè)施管理維護(hù)等崗位，具體包括非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院機構(gòu)、鎮(zhèn)（街道）社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)等崗位。
（三）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體編制以外的后勤服務(wù)類崗位，主要是指駕駛、環(huán)衛(wèi)、打字、物業(yè)等需要招用編制外人員的機關(guān)后勤崗位。
（四）政府開發(fā)的適合就業(yè)困難人員就業(yè)的其他崗位。
二、公益性崗位的安置對象
（一）各類公益性崗位應(yīng)按照不低于40%的比例招用就業(yè)困難人員。
（二）本區(qū)戶籍、法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)意愿，且符合下列條件之一者優(yōu)先：
1、建檔立卡貧困勞動力；
2、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員；
3、復(fù)退軍人；
4、其他就業(yè)困難人員。
三、公益性崗位的管理
（一）公益性崗位人員的管理實行“誰用人誰主管誰負(fù)責(zé)”的管理原則，用工單位要與安置人員建立勞動關(guān)系，并按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，訂立書面勞動合同，約定的勞動報酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，依法參加社會保險，并在30日內(nèi)到區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理就業(yè)登記和錄用就業(yè)困難人員備案。
（二）各用工單位要加強對公益性崗位人員的日常管理，制定本單位公益性崗位考核獎懲管理辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行考勤、崗位職責(zé)等各項管理規(guī)章制度、
（三）公益性崗位安置的就業(yè)困難人員，符合就業(yè)補助資金管理相關(guān)規(guī)定的，享受社保和崗位補貼。
梅州市梅江區(qū)人民政府